Поиск новой работы: как сменить работу из-за нарушений ТКРФ в компании Дикси

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации Вы можете сменить место работы без ограничений и негативных последствий со стороны работодателя. Статья 80 Уголовного кодекса РФ, которая была применена с удержанием 20%, не влияет на Ваше трудовое положение в компании и не является причиной для отказа Вам в поиске новой работы.

Если Вы столкнулись с несоблюдением Трудового кодекса РФ со стороны работодателя, Вы можете обратиться к инспекторам труда или в судебные органы, чтобы защитить свои права. При этом необходимо собрать достаточно доказательств для подтверждения фактов нарушений со стороны работодателя.

Общаться с сотрудниками Управления Исполнения Инспекторских Решений (УИИ) следует в случае, если работодатель не выплачивает Вам задолженную зарплату по итогам работы в компании. В данной ситуации Вы можете обратиться в УИИ, чтобы защитить свои права и получить возмещение задолженности.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Договор трудоустройства с компанией Дикси.

2. Трудовая книжка, в которой будут указаны даты начала и окончания работы в данной компании.

3. Документы, подтверждающие несоблюдение Трудового кодекса РФ со стороны работодателя: например, свидетельства свидетелей, записи камер наблюдения и т.д.

В данной ситуации, вы можете обратиться к адвокату или представителю профсоюза, которые могут помочь вам определиться с выбором наиболее эффективного способа действий. Варианты могут включать в себя написание письменной жалобы нарушение вашего трудового договора, подачу заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон и т.д. Общаться с сотрудниками Управления по Иммиграционным И Другим Вопросам МВД России лучше всего письменно, предоставив им все необходимые документы, чтобы сохранить представление деталей случившегося в письменном виде.

Статьи, которыми можно руководствоваться в данной ситуации, включают в себя: - Статья 37 Конституции РФ, гарантирующая каждому гражданину право на труд и защиту трудовых прав; - Статьи 59-62 Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем; - Статьи 116-117 Трудового кодекса РФ, касающиеся увольнения по инициативе работника и обязанностей работодателя по досрочному расторжению трудового договора; - Статья 4.1 Федерального закона "О защите прав потребителей", где указывается, что потребитель имеет право на защиту своих прав в случае нарушения производителем или продавцом требований законодательства о защите прав потребителей; - Статья 257 Трудового кодекса РФ, где указывается, что представители работника не могут быть подвергнуты дискриминации, а также защищены от всех форм незаконного вмешательства в свою деятельность.

Рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения конкретных советов и помощи в ведении переговоров с работодателем и сотрудниками управления по вопросам защиты трудовых прав.