Нарушения трудовых прав: задержка и неуплата зарплаты, обнаружение другого сотрудника, увольнение без записи в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором, но не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Отсутствие выплаты заработной платы является нарушением прав работника. Работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

В случае производственной травмы работник вправе обратиться в медицинскую организацию для получения медицинской помощи и вправе находиться на больничном листе в соответствии с законодательством Российской Федерации. Увольнение работника в связи с прострацией прав на больничный лист, а также без записи в трудовую книжку является нарушением прав работника. Работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд или в территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты в феврале и марте;
3. Документы, подтверждающие выдачу аванса в апреле;
4. Медицинское свидетельство, подтверждающее производственную травму;
5. Документы, подтверждающие увольнение работника и отсутствие записи в трудовой книжке;
6. Все документы, связанные с заработной платой (зарплатные ведомости, бухгалтерские расчеты и т.п.).

Также необходимо иметь письменный запрос работодателю о выплате неуплаченной заработной платы и отказе от заключения трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату или не дает объяснения задержки, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим иском.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Расчетный период и срок выплаты заработной платы Статья 137. Размер заработной платы и порядок ее выплаты Статья 138. Аванс Статья 139. Задержание выплаты заработной платы Статья 142. Производственная травма Статья 81. Основания и порядок приема на работу Статья 67. Трудовой договор и его оформление.