Нарушения прав сотрудника: отправка в отпуск и увольнение без предупреждения и задержка зарплаты на 2 месяца

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период, включая все дополнительные выплаты и компенсации, а также при увольнении выплатить неустойку за просрочку выплаты. Если работнику не была выплачена заработная плата за 2 месяца, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими претензиями. Также необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, чтобы выяснить, были ли нарушены его условия работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий вашу трудовую деятельность в компании.
2. Письменное уведомление об отправке в отпуск и подтверждение факта увольнения в период отпуска со стороны работодателя.
3. Заявление на выплату заработной платы, в котором должны быть указаны все задолженности по зарплате за отработанные вами периоды.

При обращении в суд рекомендуется подготовить дополнительные доказательства, такие как свидетельские показания, указывающие на невыплату зарплаты, выписку из табеля учета рабочего времени и иные документы.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей в период отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты средств заработка работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"