Нарушения сотрудника в офисе: увольнение без предупреждения, замечания и выговоры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3291077
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНа следующий приказ может быть выпущен дисциплинарный взыск в форме штрафа или выговора.
Для принятия решения в данной ситуации, потребуется следующий перечень документов: - Законодательные акты, устанавливающие порядок дисциплинарных взысканий в организации; - Трудовой договор или контракт сотрудника, содержащие положения о порядке применения дисциплинарных взысканий к работнику; - Документы, подтверждающие факт нарушения работником рабочего расписания, ухода с работы без уважительной причины и без предупреждения; - Приказ о наложении устного выговора и подтверждающие его документы, такие как протокол обсуждения нарушения, дата проведения беседы и прочие; - Кадровые документы работника, такие как личное дело, табель учета рабочего времени, отзывы руководителей и коллег о профессиональной деятельности работника.
На основании анализа представленных документов, будет принят решение о применении следующего дисциплинарного взыскания.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Дисциплинарные взыскания" - Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Увольнение по инициативе работодателя"
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы