Нарушения контракта и увольнение военнослужащего: отклоненный рапорт, выговоры и проблемы с одеждой и учетом времени.

Прежде всего, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации, для получения квалифицированной помощи в данной ситуации. Однако, если вы желаете продолжить борьбу самостоятельно, необходимо учесть следующее:

1. Рапорты об увольнении должны быть рассмотрены в срок не более 10 дней, с момента их написания. В случае отсутствия ответа на рапорты их можно считать одобренными.

2. В соответствии с военным законодательством, вы не можете открыть ИП, находясь на военной службе. Это может быть основанием для дисциплинарного преследования.

3. В случае нарушения ваших прав, вы можете подать жалобу в военный прокурорат или обратиться в суд.

Информация о неведении журнала учета времени, необеспеченности формой одежды может являться основанием для привлечения ответственности должностных лиц. Однако, рекомендуется собрать как можно больше доказательств нарушений прав, включая документы, свидетельские показания и т.д.

В целом, вопрос увольнения с военной службы в Российской Федерации является сложным и требует квалифицированного подхода. Однако, вы имеете право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия рапорта о досрочном увольнении из ВС РФ, который был подан ранее.
2. Копия документов, подтверждающих неисполнение условий контракта с ВС РФ со стороны работодателя, а именно: отсутствие полной формы одежды и некачественное проведение журнала учета времени, а также описание неудовлетворительных условий труда.
3. Копия документа, в котором содержится информация о вынесенных работодателем выговорах в Ваш адрес, подписанных неправомерно либо без Вашего ведома.

В Приказе о досрочном увольнении Вас из ВС РФ должны быть указаны все нарушения сделанные вами, определенные по правилам прохождения службы и исполнения контракта. Служебные расписания и иные документы, подтверждающие несоответствие работодателя условиям контракта и недостаточного обеспечения рабочей формой, могут быть представлены в качестве доказательств.

Вы можете подать рапорт о своем увольнении на следующих основаниях: 1. Нарушения условий контракта со стороны работодателя. 2. Нарушения трудовых прав и свобод со стороны работодателя. 3. Каждое конкретное нарушение точно не указано в вашем вопросе, поэтому и рассмотрение вопроса будет зависить от того, какая ошибка является главной для Вас.

Если рапорт о своем увольнении не будет рассмотрен в установленные сроки, то вы можете обратиться в Военно-прокурорскую службу с жалобой на действия в нарушение ваших трудовых прав.

В данной ситуации можно ссылаться на следующие статьи закона:

1. Статья 39 Федерального закона "О военной обязанности и военной службе" - условия досрочного прекращения контракта с военнослужащим.

2. Статьи 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - правила отношений между государственной службой и гражданскими служащими.

3. Статьи 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58 Федерального закона "О полиции" - правила отношений между полицией и ее сотрудниками.