Увольнение с контракта: правила и рапорт на увольнение | Контроль процесса увольнения

Добрый день. Для правильного составления рапорта на увольнение по собственному желанию вам необходимо обратиться к вашему командиру. Рапорт составляется на имя командира вашей части. Командиры не имеют права затягивать этот процесс, так как увольнение по собственному желанию является вашим конституционным правом. Если вы столкнулись с затягиванием процедуры, вы можете обратиться в гарнизонную военную прокуратуру и пожаловаться на нарушение ваших прав.

Для решения вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Рапорт на увольнение по собственному желанию.
3. Трудовой договор (если имеется).
4. Приказ о приеме на работу.
5. Приказ о назначении испытательного срока.

Заявление и рапорт составляются на имя Вашего непосредственного начальника. В заявлении необходимо указать причину увольнения.

Для контроля сроков Вам необходимо запросить у начальства письменное подтверждение принятия Вашего рапорта и уточнить сроки выдачи Вам трудовой книжки и расчетно-платежной ведомости. В случае нарушения сроков обращайтесь в инспекцию труда.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу", статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника". Рапорт на увольнение по собственному желанию составляется на имя непосредственного руководителя, указываются дата составления, основание увольнения и желаемый срок увольнения. Контролировать соблюдение сроков можно с помощью своевременного обращения в отдел кадров или непосредственно к HR-менеджеру.