Как оставаться на работе при окончании контракта, избежать увольнения по ВСВ и написать эффективный рапорт: советы

Здравствуйте. Если у Вас на руках действующий контракт с работодателем, который заканчивается, то писать рапорт на увольнение по его окончании не требуется, так как это событие происходит автоматически по истечении срока действия договора. Однако, если Вы хотите информировать своего работодателя о том, что вы сознательно не продливаете действие контракта на новый период, то Вы можете написать рапорт на окончание срока действия контракта и отказ от его продления. Перед отправкой рапорта рекомендуется ознакомиться с условиями контракта, возможными штрафными санкциями и другими нюансами.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: - Копия трудового договора или контракта, обязующего работника выполнять работы на условиях, определенных договором; - Копия приказа о приеме на работу и/или других приказов, которые регулировали отношения между работником и работодателем; - Копии документов, связанных с окончанием контракта (например, дополнительное соглашение к контракту); - Запрос от работника о прекращении трудовых отношений или рапорт об увольнении; - Запрос от работодателя о продлении контракта или других предложениях по сохранению рабочих отношений.

Необходимо уточнить, что решение о прекращении трудовых отношений принимается не работником, а работодателем, поэтому необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю для получения информации о возможных вариантах продолжения работы после истечения контракта (если такие возможны).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Окончание срока трудового договора".