Как написать рапорт на увольнение при окончании контракта: правильный способ и ссылки на нормативные акты

Здравствуйте! Если Вы беременны на момент окончания контракта, работодатель не имеет права уволить Вас, если он узнал или должен был знать о Вашей беременности. Это предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если Вы самостоятельно написали рапорт на увольнение по окончанию контракта, возможно, работодатель не знает о Вашей беременности. В этом случае, работодатель может принять Ваш рапорт на увольнение, но только после получения от Вас медицинской справки, подтверждающей беременность. Если же Ваше увольнение связано с тем, что работодатель не принимает рапорт на продление, следует обратить внимание на условия Вашего контракта. Если контракт предусматривает возможность продления и выставление рапорта на продление в срок, но работодатель не принимает такой рапорт, это может рассматриваться как необоснованное отказывание в продлении контракта. В такой ситуации можно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает права работника при продлении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию контракта, рапорт на увольнение, документы о беременности (например, справку от врача) и последние документы, подтверждающие отказ в продлении контракта. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, в случае беременности работника, работодатель не вправе расторгать трудовой договор по собственной инициативе, за исключением случаев, связанных с ликвидацией организации (ее отдельных структурных подразделений) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Однако, если работник подал рапорт на увольнение, работодатель вправе его уволить, но должен учесть факт беременности работника и выплатить ему все социальные льготы, предусмотренные законодательством. Также установлено, что работодатель обязан продлевать контракт сотрудника, если на это имеется основание. Поэтому, если работодатель не принимает обращение с просьбой о продлении контракта без объяснения причин, может иметь место нарушение трудового законодательства. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Условия увольнения по инициативе работодателя.

2. Статья 262 Трудового кодекса РФ - Условия увольнения по соглашению сторон.

3. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - Запрет увольнения на определенных условиях (например, в период беременности).

4. Статья 63 Конституции РФ - Гарантии прав женщин и детей.

5. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (см. ст. 10) - запрет на увольнение граждан в связи с выявленными фактами коррупционных правонарушений.

6. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2017 года № 262н "Об утверждении Порядка проведения медико-социальной экспертизы" (см. п. 3.1) - уточнение условий увольнения беременных и женщин, имеющих детей до 3 лет.