Как не подписывать рапорт на увольнение при окончании контракта: аргументация и решение проблемы

Добрый вечер!

Из Вашего сообщения не совсем понятно, оформлено ли уведомление работодателю о желании уволиться по окончании контракта и как работодатель отреагировал на это уведомление.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работник вправе прекратить трудовой договор по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Однако, работодатель также имеет право отказать в увольнении работника при наличии оснований, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ (например, если работник не отработал установленный законодательством предупредительный срок).

Если Вы своевременно уведомили работодателя о желании уволиться по окончании контракта, но работодатель отказался выдать рапорт на увольнение, Вам следует обратиться к специалистам по трудовому праву либо в органы надзора за соблюдением трудового законодательства с жалобой на работодателя. Если же уведомление не было оформлено, необходимо составить соответствующее заявление и направить его работодателю.

Насчет отпуска следует уточнить в трудовом договоре и коллективном договоре правила насчет переносов отпуска, но если он был перенесен без Вашего согласия, это может являться нарушением Ваших трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Копию рапорта на увольнение, который Вы хотели подписать.

3. Копию документа об отпуске за 2021 год.

4. Заявление в свободной форме о необходимости подписания рапорта на увольнение.

5. Копия трудового законодательства Российской Федерации.

С учетом предоставленной информации, следует отметить, что работодатель обязан подписать рапорт на увольнение после окончания трудового договора. Если работодатель отказывается подписать рапорт, то необходимо обратиться к непосредственному руководителю и направить заявление о необходимости подписания рапорта на увольнение для того, чтобы получить официальный ответ. Если работодатель отказывается подписать рапорт на увольнение, то Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих прав как работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Основания прекращения трудового договора

Статья 81. Инициатива по прекращению трудового договора

Статья 82. Инициатива работодателя по прекращению трудового договора по иным основаниям

Статья 83. Инициатива работника по прекращению трудового договора

Статья 178. Право на отпуск

Статья 179. Порядок предоставления отпуска

Кроме этого, могут быть применимы другие нормы законодательства, в том числе акты органов государственной власти и муниципальных органов власти, коллективный договор и локальные нормативные акты организации.