Как написать правильный рапорт об окончании контракта и избежать недействительности

Согласно ст. 81 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации", военнослужащие по контракту могут быть уволены по истечении срока исполнения контракта, при условии уведомления военнослужащего органом, осуществляющим управление военной службой, не менее чем за три месяца до истечения срока контракта.

Если военнослужащий подал рапорт об увольнении до истечения срока контракта, то запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку военнослужащего и оформлена соответствующая служебная записка.

В данной ситуации, военнослужащий подал рапорт об окончании контракта и данный рапорт был зарегистрирован. Однако, несмотря на это, высший штаб направил бумагу на отправку военнослужащего на другое место.

В соответствии с законодательством, если военнослужащий не является лицом, которое должно быть отправлено на другое место, он имеет право на окончание контракта в соответствии со своими условиями.

Таким образом, в данной ситуации, военнослужащий имеет право на окончание контракта в соответствии с представленным им рапортом об увольнении. Если военнослужащий не хочет ехать на другое место, то ему необходимо написать рапорт об отказе и в таком случае он может быть уволен на основании ст. 81 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации".

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, так как в данном случае требуется учитывать специфику военной службы. Однако, как представителю общей юридической практики, могу отметить, что необходимо иметь следующие документы:

1. Копия рапорта об окончании контракта, подписанного Вами и зарегистрированного.
2. Положение о порядке увольнения военнослужащих и/или другие документы, регулирующие порядок увольнения.
3. Документ, содержащий предписание (указание) о направлении на СВО от высшего штаба или другие документы, из которых можно установить факт получения такого указания.
4. Корреспонденцию и/или записи, свидетельствующие о передаче рапорта об окончании контракта в высший штаб.

Если не получится решить вопрос по документам в арбитражном порядке, то можно обратиться в суд.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, таких как тип и характер деятельности служащего, договорные условия, внутренние правила и положения соответствующей организации, и других. Однако, на основании описанного, можно предположить, что положения закона, регулирующие трудовые правоотношения, могут быть применимы. Например, статьи 70, 77-79, и 81 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения вопросов, связанных с оформлением рапорта и расторжением трудового договора. Также могут быть применимы положения военного законодательства, если данная ситуация связана с военной деятельностью.

Статья 45 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса РФ "Отзыв приказа о переводе работника на другую работу или о направлении в командировку" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с истечением срока трудового договора".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и характера правоотношений между сторонами. В целом, рекомендуется ознакомиться с положениями Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и других соответствующих законов в части регулирования трудовых отношений и применения трудового законодательства. Помимо этого, возможна потребность в изучении соответствующих внутренних документов и инструкций, утвержденных работодателем.