Как написать рапорт на увольнение по НУК: подписан и готов к изданию приказ. Возможен ли рапорт на отпуск при почти 8 месяцах службы?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации рапорт на увольнение является основанием для прекращения трудового договора. Пока официальный приказ об увольнении не был издан, муж является военнослужащим и может запрашивать отпуск в соответствии с установленными правилами и процедурами. Однако, если приказ об увольнении будет издан до начала отпуска, то отпуск будет отменен в связи с окончанием трудового договора.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться:

1) С уставом Вооруженных Сил РФ или иным актом, регулирующим правила оформления и рассмотрения рапортов на увольнение и отпуск военнослужащих по контракту;

2) С законодательством Российской Федерации о службе в Вооруженных Силах;

3) Проанализировать конкретные обстоятельства, в которых был подан рапорт на увольнение по НУК и планируется ли увольняться муж в ближайшее время.

На основании проведенного анализа юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о возможности подачи рапорта на отпуск в данном случае.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим статьям законодательства: - статья 78 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": для выяснения правового статуса военнослужащего; - статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации: для определения порядка использования отпуска; - Приказ Министра обороны Российской Федерации от 19 января 2004 года № 16 "Об утверждении Положения о порядке предоставления военнослужащим отпусков": для уточнения порядка предоставления отпусков военнослужащим.