Как вернуться на службу после увольнения по НУК: причина - отпуск, затруднения с добиранием и возможность написать рапорт заказным письмом

В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан уведомить своего работодателя о планируемом отпуске не менее чем за две недели до его начала. Однако, в случае, если работник не отгулял отпуск, работодателю предоставляется право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины.

В данном случае, сын уволен по НУК 8.08.2022, что свидетельствует о том, что работодатель уже принял решение об увольнении. Чтобы вернуться на службу, сын должен будет написать рапорт на восстановление на службу и возвратиться в часть. Однако, способ отправки данного рапорта заказным письмом недостаточно надежен, так как данный документ должен иметь оригинальную подпись работника.

Рекомендуется обратиться к юристу или кадровой службе военной части по поводу вопросов восстановления на службу и подачи рапорта.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Контракт между сыном и военным учреждением, содержащий условия, касающиеся прохождения службы и использования отпуска;
2. НУК (напутственное указание командира) оформленное в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
3. Заявление сына о просьбе о предоставлении отпуска, если такое заявление не было раннее написано;
4. Любые другие документы, подтверждающие причину отсутствия сына в части во время отпуска и возможные обстоятельства, которые могут исправить данную ситуацию.

Отправка документов заказным письмом может быть одним из вариантов решения данной проблемы. Однако, важно убедиться в том, что все документы были отправлены с достаточными сроками для такой отправки и сроками, необходимыми для их обработки военным учреждением. Кроме того, возможность отправки документов заказным письмом должна быть проверена в соответствии с существующими требованиями и правилами военной службы.

Трудовой кодекс РФ, Статья 81 "Уведомление работника о прекращении трудового договора", Статья 83 "Порядок увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4 - 8 статьи 81 настоящего Кодекса", Статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" и Гражданский кодекс РФ, Статья 313 "Отправление и получение почтовых отправлений".