Заявление об увольнении отправлено заказным письмом на 22.10, но начало даты увольнения вызывает сомнения

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством или коллективным договором.

Таким образом, если в заявлении об увольнении указана конкретная дата увольнения (22.10), работодатель должен уволить работника именно в этот день, если это не нарушает сроки, установленные законодательством. Дата увольнения начисляется с даты, которая была указана в заявлении (в данном случае - 22.10), несмотря на то, что работодатель получил заявление ранее. Выход на связь с работником не является обязательным.

Для решения данного вопроса достаточно иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, датированное 11.10;
2. Опись заказного письма, подтверждающая отправку заявления;
3. Документ подтверждающий получение работодателем заявления, датированный 16.10.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем направления письменного заявления работодателю. В данном случае работник направил заявление об увольнении 11.10, а работодатель получил его 16.10.

Конечная дата увольнения определяется согласно условиям трудового договора и статьей 80 Трудового кодекса РФ. Если увольнение происходит по инициативе работника, то работодатель должен уволить его в течение 2 недель с даты получения заявления. В данном случае это означает, что работодатель должен уволить работника до 25.10 включительно.

Таким образом, работодатель должен удовлетворить просьбу работника об увольнении, указанную в заявлении, и уволить его не позднее 25.10.

Статьи 77, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.