Как написать рапорт на имя ком. роты и избежать увольнения по НУК

Увольнение с контракта в Вооруженных Силах Российской Федерации регулируется законом "О воинской обязанности и военной службе". Согласно данному закону, в случае наличия веских причин, установленных законом и правилами внутреннего распорядка Вооруженных Сил, контракт с военнослужащим может быть расторгнут досрочно по его желанию.

При написании рапорта рекомендуется наиболее четко и ясно изложить все причины, которые привели к желанию расторгнуть контракт досрочно и факты, подтверждающие эти причины. В случае если служебная обязанность не была выполнена по основным причинам, виновный может быть подвергнут дисциплинарной ответственности. Если же виновный не будет устранен в течение установленных законом сроков, он может быть изолирован от военной службы. Увольнение в результате написания рапорта зависит от конкретных обстоятельств и оснований, изложенных в нем. Таким образом, я не могу дать более точный ответ на данный вопрос без предоставления должной информации и доказательств.

Для решения такого рода вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и работодателем.

2. Рапорт о невыполнении служебных обязанностей, в котором необходимо указать причины отказа от выполнения обязанностей и иные сведения, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

3. Представление (рекомендация) руководителя подразделения в отдел кадров.

4. Акты проверки выполняемых работ и деятельности сотрудника.

Данные документы будут использованы как при рассмотрении вопроса в отделе кадров, так и в случае обращения за юридической помощью. Возможность увольнения по причине невыполнения служебных обязанностей зависит от многих факторов, таких как характер работы, обстоятельства отказа от выполнения обязанностей и другие. Я рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации для более точного и конкретного ответа на вопрос о возможном увольнении.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя

3. Статья 21 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Условия и порядок увольнения военнослужащих с контрактной службы

4. Статья 22 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Порядок обращения военнослужащих с жалобами и заявлениями в органы (должностные лица), ответственные за их рассмотрение.