Как правильно написать заявление на увольнение при испытательном сроке и неполных 3 месяцах?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон. Для этого необходимо оформить соответствующее заявление на увольнение и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако, если работник находится на испытательном сроке, то для увольнения по соглашению сторон не требуется отработать три месяца. В этом случае достаточно оформить соответствующее соглашение и заявление на увольнение.

Также отмечу, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлены требования к дате, которая указывается в заявлении на увольнение.

Таким образом, работодатель не может потребовать переписать заявление на другое число, если работник уже подписал его. Если возникают какие-то проблемы с оформлением документов, лучше обратиться за консультацией к юридическому специалисту.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы написали с указанием даты.

2. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем.

3. Кодекс об образовании РФ, который устанавливает правила и порядок увольнения работников на испытательном сроке.

В данной ситуации необходимо подчеркнуть, что работодатель не может указывать вам дату увольнения, так как это нарушает ваше право самостоятельно выбирать дату увольнения. Однако, если вы ошибочно указали дату, которую хотите уволиться, работодатель вправе дать вам консультацию и рекомендовать изменить дату.

Если ваше заявление не поступило на рассмотрение работодателя, вы можете переписать его на другое число и внести изменения в дату. Однако, если заявление уже подано, вы не можете изменить дату увольнения в нем.

В любом случае, я рекомендую вам обращаться за юридической консультацией к специалисту, чтобы он вам помог с данной ситуацией.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 70. Испытание работником; Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника; Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.