Как правильно написать заявление на увольнение при испытательном сроке и во время больничного. Законность расчета и выдачи трудовой книжки.

1. Согласно ст. 247 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом или иными правовыми актами. Таким образом, работник имеет право написать заявление об увольнении во время больничного, но должен уведомить работодателя об этом заранее.

2. Согласно ст. 77 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести расчет по выплате всех причитающихся ему сумм, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или иным договором между работником и работодателем. Поэтому работодатель не имеет права отказать в выдаче трудовой книжки и расчета в день увольнения, даже если работник находится на больничном.

3. По закону работодатель вправе требовать от работника предоставления больничного листа для проверки данных о причине отсутствия на работе. Однако работодатель не имеет права принуждать работника нарушать режим больничного листа. Поэтому, если работник не закрыл больничный лист, он может предоставить его для снятия копии и производства расчета, но не отдавать его на руки работодателю до окончания срока болезни.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор - чтобы узнать условия вашего трудоустройства и трудовые обязанности и права, а также сроки испытательного срока и процедуру увольнения.

2. Заявление об увольнении - чтобы подтвердить ваше намерение уволиться, в котором следует указать причину увольнения, сроки и порядок предоставления заявления.

3. Медицинские документы - чтобы подтвердить ваше отсутствие на работе по причине болезни и сроки выдачи больничного листа.

4. Расчетный листок - чтобы получить информацию о выплачиваемой заработной плате за период работы, а также о возможных компенсациях и выплате при увольнении.

Относительно ваших вопросов:

1. Если вас вызывают на работу в рабочее время, то это может считаться нарушением больничного режима. Однако, если у вас есть проблемы с работодателем, то вам следует обратиться к юристу или в соответствующие органы защиты прав работников.

2. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчетный листок в день увольнения, но может отложить выдачу до момента закрытия больничного листа. Поэтому, если работодатель требует закрыть больничный до выдачи документов, то вам следует уточнить, какие законные основания это обосновывают.

3. Вы можете дать разрешение на получение копии только в том случае, если вы уверены в сохранности информации на вашем больничном листе. Однако, если в работе, которую вы выполняли, были факты нарушения трудовых прав, вы можете запросить удостоверение соответствующего факта в отношении вашего работодателя.

Чтобы разрешить эту ситуацию лучше всего обратиться к юристу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Условия приема на работу по срочному трудовому договору Статья 79 - Испытание при приеме на работу Статья 75 - Письменное заявление работника об увольнении Статья 81.1 - Отзыв работника срочного трудового договора Статья 82 - Социальные гарантии при увольнении Статья 83 - Сроки выплаты при увольнении Статья 84 - Предоставление документов при увольнении Статья 188 - Ответственность работников в случаях нарушения трудовой дисциплины