Увольнение за прогулы: правила выдачи трудовой книжки и расчета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения, а также произвести все расчеты по выплате заработной платы не позднее чем в трехдневный срок с даты окончания работы. Однако, если в установленный срок трудовая книжка и расчеты не были предоставлены, работник вправе обратиться в органы государственного контроля для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия трудового договора и порядок увольнения. 2. Объяснительная записка, написанная работником, в которой он должен указать причину своего прогула. 3. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. 4. Расчетный лист о выплате всех начисленных работнику заработных плат, а также всех выплат, связанных с прекращением трудового договора (например, компенсации за неиспользованный отпуск или невыплаченные бонусы). 5. Трудовая книжка работника, в которую должны быть внесены все изменения связанные с прекращением трудового договора. 6. Акт сдачи-приемки работника оборудования, ключей, электронных носителей и других вещей, которые были в наличии у работника в месте работы.

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчётный лист не позднее трёх рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.