Как удалить статью за прогулы из трудовой книжки и избежать увольнения по статье

Уважаемый, обращаю ваше внимание, что по законодательству Российской Федерации статья в трудовой книжке может быть удалена только по решению суда или в случае признания ее недействительной органом, выдавшим ее. Если же статья была вынесена на основании фактических обстоятельств (например, прогулов), то ее удаление возможно только при подаче искового заявления в суд с соответствующими доказательствами, подтверждающими недопущение указанных нарушений.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора по статье.
2. Копия трудового договора, где указаны условия его прекращения.
3. Копия приказа о прекращении трудового договора.
4. Документы, подтверждающие Вашу позицию по причине увольнения, например, медицинские заключения, свидетельские показания и т.д.

Для убирания статьи о нарушении трудовой дисциплины из трудовой книжки также может понадобиться разрешение работодателя или решение суда. Рекомендуется связаться с юристом для консультации и составления соответствующих документов.

Статья 53 Трудового кодекса РФ - Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Также может быть применима статья 81 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарные взыскания. Однако, для решения вопроса об убирании статьи за прогулы из трудовой книжки необходимо ознакомиться с внутренними документами предприятия, правилами и процедурами ведения трудовой документации.