Незаконное увольнение и восстановление на работе: как удалить запись из трудовой книжки и избежать негативных последствий для карьеры

Данная запись в трудовой книжке может повлиять на дальнейшую карьеру работника, т.к. при приеме на работу в другую компанию, работодатель может запросить трудовую книжку и смотреть на моменты прошлых увольнений. В данной ситуации, запись о незаконном увольнении по статье 81 п.6 не должна была быть произведена в трудовой книжке, т.к. увольнение было незаконным и работник был восстановлен на работе.

Рекомендуется обратиться в отдел кадров и попросить исправить запись в трудовой книжке, убрав информацию о незаконном увольнении. В случае отказа в отделе кадров, можно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о защите своих трудовых прав и исправлении записи в трудовой книжке. Также возможно обратиться в суд для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая информация и документация: - Документы, подтверждающие факт увольнения по статье 81 п.6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); - Документы о восстановлении на работе по новому приказу; - Правовой анализ соответствующих положений ТК РФ; - Письменный запрос в отдел кадров с требованием удалить запись об увольнении по статье 81 п.6 из трудовой книжки и предоставить новую трудовую книжку без данной записи.

Сначала необходимо ознакомиться с документами об увольнении и восстановлении на работе по новому приказу. После этого, следует провести правовой анализ соответствующих положений ТК РФ, который поможет ответить на вопросы, имеет ли работодатель полномочия вносить в трудовую книжку запись о незаконном увольнении и какие меры могут быть приняты для удаления такой записи.

После проведения правового анализа, рекомендуется направить письменный запрос в отдел кадров с требованием удалить запись об увольнении по статье 81 п.6 из трудовой книжки и предоставить новую трудовую книжку без данной записи. Если работодатель откажется выполнить данное требование, можно обратиться в соответствующие государственные органы за защитой прав.

В целом, Ваша задача заключается в том, чтобы удалить запись об увольнении по статье 81 п.6 из трудовой книжки и предоставить новую трудовую книжку без данной записи, так как такая недопустимо повлиять на Вашу дальнейшую карьеру в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";
• Статья 81 п. 6 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание: увольнение за нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий";
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки и иные документы учета трудовой деятельности работников".