Как правильно написать объяснительную и избежать увольнения по статье за прогулы: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на написание заявления об увольнении. Если Вы написали соответствующее заявление, то Ваш работодатель обязан был ознакомиться с ним, поставить свою подпись и отрпавить его в отдел кадров. Если Вы имеете копию заявления об увольнении, то это может служить Вам доказательством.

В то же время, работник обязан являться на работу в назначенное время и выполнять свои трудовые обязанности. Если у Вас были неуважительные причины прогула, например, просто забыли о наличии работы или отвлеклись на личные дела, то Вы можете быть уволены по статье о прогулах.

Чтобы написать объяснительную, Вам необходимо указать причину прогула и опровергнуть все обвинения, предъявленные Вам в заказном письме. В объяснении Вы можете также указать, что отправляли соответствующее заявление об увольнении, но оно не дошло до руководства.

Нельзя дать более конкретных рекомендаций, не ознакомившись с деталями Вашей ситуации и особенностями правильной формы написания объяснительной в Вашей компании. Лучше всего обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки, которое Вы написали 25 числа. При этом, желательно иметь подтверждение отправки данного заявления руководству, например, квитанцию о приеме документа.

2. Копия письма о том, что Вам предъявлена статья за прогулы, а также заказного письма, в котором Вам сообщили о необходимости явиться на работу и написать объяснительную.

3. Объяснительная, в которой Вы должны пояснить причины своего отсутствия на работе и опровергнуть обвинения в прогулах. В данной ситуации обоснованнылементами нежелательностьи увольнения, разъяснение причин отсутствия на работе и пояснение, что заявление на увольнения оформлена правильно и своевременно.

Также рекомендуется заранее ознакомиться с правилами оформления объяснительной, которые действуют в Вашей организации или предприятии. Если у Вас возникнут затруднения в оформлении документов или ситуация будет для Вас непонятна, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 77, 78, 81 и 83.