Как защитить автора от увольнения по статье и написать эффективную объяснительную о сдаче отчета

Здравствуйте! Рабочим законодательством Российской Федерации предусмотрено, что увольнение по статье может быть произведено только при наличии виновности работника в совершении конкретных правонарушений, прописанных в законодательстве. Отчетность, представляемая работником, должна быть проверена компетентными должностными лицами. В случае задержки сдачи отчета, соискатель может предоставить объяснительную записку, в которой обосновывается причина нарушения сроков и предлагаются меры по их устранению.

Относительно вас, директор предприятия должен разобраться в ситуации, при условии, что вы не можете решить проблему напрямую с начальством. В случае несправедливых обвинений в ваш адрес, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы, для выяснения обстоятельств дела и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Список должностных обязанностей; 3. Внутренний трудовой регламент или положение об организации; 4. Письменные приказы руководства о предъявлении виновности по статье и об увольнении; 5. Письменные объяснительные записки со своей подписью, датой и подписью непосредственного начальника.

При наличии документов необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и анализировать наличие нарушений моих прав и обязанностей. При этом следует обратить внимание на соблюдение процедуры увольнения, правомерность применения статьи, а также формы и содержания объяснительных записок.

Если вы подозреваете начальника в подлоге и подставе, то вам следует обязательно обратиться за помощью к адвокату, который сможет защитить ваши права и доказать вашу невиновность в данном случае.

Так как данное сообщение не содержит информации о конкретной статье, по которой начальник хочет уволить сотрудника, то с моей стороны я могу привести общие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" – регулирует порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

2) Статья 82 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" – содержит перечень оснований увольнения по инициативе работодателя.

3) Статья 83 Трудового кодекса РФ "Выдвижение обвинений работнику, подлежащему увольнению" – регулирует порядок выдвижения обвинений в адрес сотрудника, подлежащего увольнению.

4) Статья 84 Трудового кодекса РФ "Письменный отказ работника от предложения о переводе на другую работу или обучении" – регулирует порядок отказа работника от предложения о переводе на другую работу или обучении.

5) Статья 85 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон" – регулирует порядок увольнения по соглашению сторон.

6) Статья 86 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" – регулирует порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Если у Вас есть более конкретная информация о статьях, на которые ссылаются начальники, то, пожалуйста, предоставьте их.