Как написать объяснительную без дисциплинарного взыскания и увольнения по статье в соответствии с должностными инструкциями

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник может быть уволен по статье только в случае обнаружения факта нарушения его трудовых обязанностей, подтвержденного соответствующими документами и следственными материалами, а также наличия дисциплинарного взыскания в отношении работника. Если же работник не был подвергнут дисциплинарному взысканию, то его увольнение по статье может быть незаконным. Однако, в конкретной ситуации необходимо ознакомиться с положениями трудового договора, внутреннего трудового распорядка и иных документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя, а также с конкретными обстоятельствами дела, чтобы дать полный и точный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Объяснительная записка, написанная автором в 2017 году и 15,02,2018 года.
2. Должностные инструкции, установленные автору на момент написания объяснительной записки.
3. Копия трудовой книжки автора, где отражены все должностные изменения и назначения, произошедшие после написания объяснительной записки.
4. Копия приказа об увольнении автора.

Эти документы помогут более точно определить возможность увольнения по статье. Также следует обратить внимание на возможную реакцию работодателя на предоставление запрашиваемых документов. В случае возникновения сложностей, необходимо обратиться к юристу для консультации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, не указаны в тексте вопроса. Однако, для ответа на вопрос о возможности увольнения по указанным обстоятельствам, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и конкретным трудовым договором или коллективным договором, заключенным с работником.