Права работника: возникающие вопросы о законности действий начальника службы и обязанности в соответствии с инструкциями. Консультация юриста.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работников работать в ночное время без их согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Также для выполнения определенных видов работ в ночное время необходимо получить соответствующие разрешительные документы. Если работодатель заставляет работника работать в ночное время без его согласия и нарушает его права, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между работником и АДС, в котором должны быть отражены условия работы, режим рабочего времени и оплата труда.

2. Копия приказа об утверждении графика работы, в котором должны быть определены рабочие часы и выходные дни.

3. Копия инструкции по охране труда и технике безопасности, в которой должны быть указаны правила работы с опасными веществами и оборудованием, а также режим рабочего времени.

4. Копия задания на конкретную работу или заявку, в котором должна быть указана необходимость работы или выезда в ночное время.

5. Копия правил внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть определены права и обязанности работников и работодателя.

6. Результаты медицинского освидетельствования работника на наличие противопоказаний для работы в ночное время.

На основании представленных документов и информации следует провести анализ соответствия условий работы и прав работника законодательству Российской Федерации, в том числе Трудовому кодексу, Закону о труде в Российской Федерации, законам и нормативно-правовым актам, регулирующим охрану труда и технику безопасности при работе с опасными веществами и оборудованием. В данном случае необходимо проверить, соответствуют ли права начальника службы наставлениям по охране труда и технике безопасности. Если выявляются нарушения законодательства, работник имеет право на обращение в соответствующие органы охраны труда и защиты прав работников.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 65, пункт 2) - работник имеет право на отдых в ночное время, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - работодатель не имеет права налагать на работника обязанности, не предусмотренные законом или трудовым договором.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.28) - работник вправе отказаться от выполнения работы, связанной с нарушением рабочего времени, если это не указано в трудовом договоре или его дополнительных соглашениях.

Таким образом, начальник службы не имеет права без законных оснований заставлять работника работать или выезжать на заявки в ночное время единолично. Если работник не согласен выполнять работу в ночное время, он может отказаться от ее выполнения без каких-либо последствий для себя.