Дискуссия: вопросы трудового права для юристов | Работа и обязанности юристов в ОМСе | Новая ставка и сокращение одного юриста в ОМСе | Какие обязанности возлагаются на уволенного юриста? | Разъяснение нарушений норм права

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, введение новой ставки не является достаточным и обоснованным основанием для увольнения работника. Таким образом, если руководитель ОМСу уволил вашего коллегу по этой причине, это может быть законодательно признано как незаконное увольнение.

Кроме того, в том случае, если работодатель решает сократить должность, ему необходимо провести процедуру коллективного трудового спора, оповестить об этом своих работников заранее, составить соответствующий документ и обеспечить наличие возможности перевода работника на другую должность внутри компании. Поэтому, если в вашей ситуации не была соблюдена процедура сокращения, увольнение вашего коллеги может также быть признано незаконным.

Рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве, для получения консультации и обсуждения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между каждым из юристов и ОМСом, в котором должны быть указаны должностные обязанности каждого юриста. 2) Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые устанавливают правила сокращения работников. 3) Распоряжение руководителя, которым установлена новая ставка и уведомление юриста о сокращении.

В данной ситуации нарушены нормы трудового законодательства, если руководитель планирует сокращение одного из юристов, несмотря на то, что у него нет серьезных нарушений и не соответствует критериям коллективного договора и локальных нормативных актов. Также нарушается трудовой договор и право юриста на сохранение его должности и дохода.

Поэтому, если данная ситуация не решена в рамках переговоров между руководством и юристом, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием защиты своих трудовых прав, которые могут быть нарушены этой ситуацией. В случае принятия незаконных мер по сокращению работника, со стороны ОМСа можно обжаловать решение в суде и требовать компенсацию за убытки.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 33. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях и нарушений равенства прав работников; - Статья 81. Условия изменения трудового договора и дополнительного соглашения к нему; - Статья 178. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Также в данном случае могут быть применимы и другие нормы трудового права, в зависимости от конкретных обстоятельств и условий ситуации. Однако, для более точного ответа, необходимо иметь более подробную информацию о фактических обстоятельствах произошедшего.