Жалоба уволенного сотрудника на нарушение трудового договора: работа рабочим вместо специалиста по связям с общественностью в бюджетной организации

Линия защиты для организации Б может быть в следующем: - Указание на то, что в трудовом договоре была закреплена должность специалиста по связям с общественностью, на которую работник и был принят на работу и получал зарплату. - Обращение к официальному соглашению между организациями А и Б, в котором была закреплена возможность для работника работать на полставки в организации А с выплатой дополнительной оплаты по другой должности в организации Б. - Доказательство необходимости трудовых функций, выполняемых работником на должности рабочего по обслуживанию здания в организации А, а также того, что это необходимо для достижения целей организации или выполнения задач, возложенных на работника по трудовому договору. - Разъяснение работнику, что он был принят на работу на должность специалиста по связям с общественностью и мог в случае возникновения вопросов о своей трудовой деятельности обратиться за помощью к руководству организации Б.

Для решения данного вопроса важными документами могут быть копии трудового договора, приказы о назначении на работу и изменении должности, копии расчетов и выплат заработной платы, а также любые другие документы, подтверждающие фактический характер работы сотрудника.

Линия защиты для организации Б может быть основана на следующих аспектах:

1) Действительно согласованные условия трудового договора и выполнение сотрудником своих обязанностей в соответствии с договором.

2) Подтверждение того, что сотрудник фактически работал на полставки в организации А, а не на полной ставке в организации Б, что может быть документально подтверждено расчетами заработной платы.

3) Доказательства того, что сотрудник, не смотря на числившийся у него на бумаге статус специалиста по связи с общественностью, на самом деле выполнял работу рабочего по обслуживанию здания.

4) Доказательства того, что работу, выполненную сотрудником, может быть отнесена к должности рабочего по обслуживанию здания.

5) Развитие юридической линии защиты, опирающимся, например, на доказательства того, что сотрудник согласился на условия труда, описанные в трудовом договоре или что организация Б выполняла все необходимые трудовые и налоговые процедуры для соблюдения законности трудовых отношений.

Достаточно необходимо ретро-планирование действий, своевременные компетентные доказательства и их представление правильно в качестве защиты интересов организации Б в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 4. Основные принципы трудового права; Статья 56. Заработная плата; Статья 76. Трудовой договор как основа трудовых правоотношений; Статья 83. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 84. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.