Запись действий начальника службы: защита деловой репутации и личного достоинства начальника страницы

В данном случае следует рассмотреть возможность привлечения инженеров к ответственности за нарушение конституционных прав начальника службы на защиту деловой репутации и личного достоинства. Это может подпадать под статью 23 Конституции РФ, охраняющую право на честь и достоинство личности, а также статью 138 Уголовного кодекса, которая устанавливает ответственность за клевету. Кроме того, необходимо учитывать положения СТО Газпром трансгаз Санкт-Петербург 03-05-02-2012, в которых определены правила поведения работников организации относительно информации, предназначенной для ограниченного круга лиц. В случае доказанности нарушений требований СТО Газпром трансгаз Санкт-Петербург, инженеры могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности. Вопрос об увольнении инженеров следует рассматривать отдельно, с учетом всех обстоятельств и наличия правовых оснований для такого увольнения, установленных законодательством РФ и трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия записей, которые были произведены инженером службы с августа по октябрь в кабинете начальника службы на электронный носитель;

2. Копия Конституции РФ с выделенной статьей 23;

3. Копия Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ с выделенной статьей 138;

4. Копия СТО Газпром трансгаз Санкт-Петербург 03-05-02-2012 с выделенным пунктом 6.3.

На основании этих документов и осмотрев все обстоятельства дела, юрист сможет оценить действия инженеров и принять решение по вопросу их дисциплинарного взыскания или увольнения из организации.

1. Конституция РФ, статья 23.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 138.
3. СТО Газпром трансгаз Санкт-Петербург 03-05-02-2012, пункт 6.3.

Относительно увольнения инженеров, необходимо провести дисциплинарное расследование, установить факты и нарушения, а также соблюдение процедуры вынесения решения об увольнении, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.