Как правильно написать объяснительную после игры в карты на рабочем месте и избежать увольнения: советы

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, включая нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе игру в карты на рабочем месте, вплоть до прекращения трудового договора. В данной ситуации, Вам может понадобиться написать объяснительную по поводу произошедшего. При написании объяснительной следует четко и конкретно указать причины и обстоятельства произошедшего, а также выразить готовность исправить свое поведение в дальнейшем. Однако, результат Вашей объяснительной зависит от политики Вашего работодателя и внутренних правил компании относительно дисциплинарных нарушений. Рекомендуем Вам обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Объяснительная записка с полным описанием ситуации, проводимой игры в карты и причинами ее проведения на рабочем месте.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации (при его наличии), в котором могут быть указаны запреты на проведение игр на рабочем месте.

3. Список сотрудников, принимавших участие в игре в карты, их должностных обязанностей, а также другие доказательства, которые могут подтвердить факт проведения игры в карты на рабочем месте.

Увольнение со стороны работодателя может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в зависимости от тяжести и характера нарушения трудовых обязанностей. Поэтому, конечное решение будет определяться в зависимости от обстоятельств и фактов конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это:

Статья 91 ТК РФ "Выходные дни" Статья 153 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания" Статья 192 ТК РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей" Статья 193 ТК РФ "Грубое нарушение трудовой дисциплины" Статья 198 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 209 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"