Как удалить статью 81 пункта 5.6 из трудовой книжки: полезные советы Увольнение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте: последствия и способы предотвращения

Статья 81 п.5.6 Трудового кодекса Российской Федерации считается обязательной для внесения в трудовую книжку работника, если была фактически уволен за нарушение трудовой дисциплины в состоянии алкогольного опьянения при появлении на рабочем месте. Убрать данную статью нельзя, однако можно обратиться в суд с требованием о ее удалении, если документы будут убедительно доказывать отсутствие фактов нарушения работником трудовой дисциплины в состоянии алкогольного опьянения при появлении на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган, который выдал трудовую книжку. Кроме того, потребуется предоставить документы, подтверждающие, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения в момент увольнения, например, протокол о нарушении трудовой дисциплины или медицинское заключение о наличии алкогольной зависимости у работника. Если такой документ не был составлен, то можно обратиться к своему бывшему работодателю и попросить его помочь в решении этого вопроса. Также стоит отметить, что данная статья может быть убрана только с согласия работодателя, если есть основания для этого. Поэтому желательно сначала обратиться к нему с просьбой об удалении этой статьи.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 83) и Постановление Правительства Российской Федерации от 30.01.1999 № 109 "Об утверждении Правил ведения трудовой книжки работника и порядка ее предъявления при устройстве на работу" (пункт 19, 20).