Работник в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте: работы работодателя и права работника

Для расследования данного случая необходимо провести следующие действия:

1. Проверить акты, составленные работодателем, по факту отстранения работника от работы в связи с нахождением в алкогольном опьянении, а также появления на рабочем месте в таком состоянии.

2. Выяснить, был ли работник официально проинформирован о составлении актов и просмотрен ли им подписанный факт ознакомления с актами.

3. Уточнить, каким образом работник приобрел травму на производстве, если он был отстранен от работы и не являлся на работу в указанные даты.

4. Провести медицинскую экспертизу и установить связь между травмой и работой, учитывая состояние алкогольного опьянения работника в момент травмы.

5. Рассмотреть возможность возбуждения уголовного дела в связи с трудовым правонарушением, которое является уголовным преступлением.

6. Проверить соответствие действий работодателя положениям трудового законодательства и гражданского кодекса.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное расследование, включающее юридическую, медицинскую и возможно уголовную экспертизы.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы: 1. Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; 2. Акт об отказе работника от удостоверения своей подписью факта ознакомления с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения; 3. Докладные записки и акты об отсутствии работника на рабочем месте в течение 2-х смен (08.09. и 11.09.); 4. Больничный лист работника с указанием диагноза (код травмы 04); 5. Документы, свидетельствующие о прохождении работником производственной инструктажа и обучения по охране труда; 6. Заключения экспертов о существовании причинно-следственной связи между полученной работником травмой и его нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

На основании предоставленных документов и проведенного расследования можно будет определить, была ли полученная травма связана с работой, находился ли работник на рабочем месте на момент получения травмы, а также применил ли работодатель все необходимые меры по предотвращению травматических ситуаций и обеспечению безопасности труда. В случае выявления нарушений со стороны работодателя или работника, могут быть предприняты соответствующие меры в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ – «Отстранение работника от работы на время расследования факта нарушения трудовой дисциплины или условий труда».

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ – «Ответственность сторон трудового договора за его нарушение».

3. Статья 247 Трудового кодекса РФ – «Установление и изменение условий труда».

4. Статья 238 Гражданского кодекса РФ – «Договор подряда».

5. Статья 19 Федерального закона «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» – «Права и обязанности страхователя при оказании медицинской помощи».

6. Статья 218 Гражданского кодекса РФ – «Доказательства в гражданском судопроизводстве».

7. Статьи 1084-1090 Гражданского кодекса РФ – «Ответственность за причинение вреда другому лицу».

8. Статья 123 Трудового кодекса РФ – «Право работников на льготы и гарантии».

9. Статья 188 Трудового кодекса РФ – «Оформление трудовой книжки работника».