Работник в состоянии алкогольного опьянения на производстве: как избежать проблем со стороны ГИТ

Здравствуйте!

В данной ситуации необходимо подготовить следующие документы для работодателя:

1. Акт осмотра места происшествия (если такой составлялся) с указанием того факта, что работники самостоятельно увезли сотрудника в приемное отделение больницы.

2. Письменный отчет работника, который нашел сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, где указано время обнаружения его состояния, факт увезения в больницу и другие обстоятельства, связанные с происшествием.

3. Копия медицинского документа, содержащего информацию о том, что сотрудник был госпитализирован в приемное отделение больницы и откачан от состояния алкогольного опьянения.

Данные документы могут служить доказательством того, что работодатель и его сотрудники выполняли свои обязанности и заботились об эффективной организации работы, а также о сохранности жизни и здоровья работников.

В случае возникновения вопросов со стороны ГИТ, работодатель может предоставить указанные документы в соответствующие органы при их запросе.

Для предотвращения возможных претензий со стороны Государственной инспекции труда, в данной ситуации рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Акт проверки места происшествия или справка об уведомлении правоохранительных органов о найденном в алкогольном опьянении работнике на территории предприятия.
2. Заключение учреждения здравоохранения о состоянии здоровья работника после откачки из-за алкогольного опьянения.
3. Служебная записка руководителя производственного отдела, подтверждающая факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте и обратившая внимание на меры, принятые коллегами работника для его госпитализации в медицинское учреждение.
4. Копии приказов и инструкций по безопасности на рабочем месте, которые устанавливают принципы работы в нетрезвом состоянии и определяют правила поведения для всех сотрудников предприятия.

Эти документы позволят работодателю доказать свою готовность к контролю производственных процессов и способность своевременно реагировать на возможные опасности и проблемы. Тем не менее, в случае проверки со стороны Государственной инспекции труда, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и помощи в защите своих интересов.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-82
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.1
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.21