Обнаружение алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте и правомерность направления в медицинский пункт для проверки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник не имеет права находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения, если это предусмотрено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом. Работодатель вправе принимать меры по выявлению нарушений трудовой дисциплины со стороны работников, включая проведение медицинского осмотра с целью определения наличия алкоголя в организме работников. При этом, проведение медицинского освидетельствования должно проходить в соответствии с установленным порядком и законодательными актами. Таким образом, если правила внутреннего трудового распорядка работодателя предусматривают проведение медицинского осмотра работников в случае подозрения на работу в состоянии алкогольного опьянения, данные действия работодателя могут быть законными.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также соответствующими локальными нормативными актами предприятия (в том числе с правилами трудовой дисциплины), которые регулируют процедуру обработки данных о состоянии здоровья работников в процессе труда и необходимость представления медицинских справок.

Если оказалось, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, это может представлять угрозу его безопасности и здоровью, а также безопасности и здоровью других работников. В соответствии с требованиями трудового законодательства предприятие вправе выполнять меры по охране труда, включая меры по обеспечению безопасности работников.

Если в данном случае обработка данных о состоянии здоровья работников была проведена с соблюдением всех необходимых требований в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами, то такие действия могут быть законными и соответствующими требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что наличие состояния алкогольного опьянения не означает наличие проступка работника в их трудовой деятельности. Если сотрудник не был пойман на конкретном нарушении или не испортил свой продуктивный показатель, то не может быть принципиального основания для применения к нему дисциплинарных взысканий.

Статья 13.3 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по соблюдению требований охраны труда" и статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей". Также возможно применение статьи 17.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка потребления алкогольной продукции".