Сроки расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении: связь с датой приказа

Согласно пункту 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществить расчет и выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения. Однако, если в день увольнения расчет и выдача трудовой книжки невозможны по уважительной причине, работодатель обязан произвести это в более поздний срок, не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, работодатель должен был рассчитать и выдать трудовую книжку не позднее 26.09.2019, если не было уважительной причины задержки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан рассчитать и выплатить всю задолженность по заработной плате работнику не позднее 3-х дней со дня прекращения трудового договора (увольнения).

Для получения трудовой книжки необходимо обратиться в орган, обеспечивающий формирование и ведение трудовых книжек. Для этого необходимо подготовить заявление с указанием цели получения трудовой книжки, данные работодателя и работника, дату прекращения трудового договора и перечень документов, подтверждающих личность. В частности, могут потребоваться паспорт и СНИЛС.

Если работодатель не выполнил обязательства по выплате задолженности и предоставлению трудовой книжки в установленный срок, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 66 Трудового кодекса РФ "Сведения о работнике и его занятости"; - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки".