Сроки расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении: связь с датой приказа

Какие сроки нужно учитывать при увольнении и выдаче трудовой книжки, и как они связаны с датой приказа об увольнении?

| Данила, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно пункту 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществить расчет и выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения. Однако, если в день увольнения расчет и выдача трудовой книжки невозможны по уважительной причине, работодатель обязан произвести это в более поздний срок, не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Таким образом, работодатель должен был рассчитать и выдать трудовую книжку не позднее 26.09.2019, если не было уважительной причины задержки.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан рассчитать и выплатить всю задолженность по заработной плате работнику не позднее 3-х дней со дня прекращения трудового договора (увольнения).

Для получения трудовой книжки необходимо обратиться в орган, обеспечивающий формирование и ведение трудовых книжек. Для этого необходимо подготовить заявление с указанием цели получения трудовой книжки, данные работодателя и работника, дату прекращения трудового договора и перечень документов, подтверждающих личность. В частности, могут потребоваться паспорт и СНИЛС.

Если работодатель не выполнил обязательства по выплате задолженности и предоставлению трудовой книжки в установленный срок, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы для защиты своих прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 66 Трудового кодекса РФ "Сведения о работнике и его занятости"; - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы