Узнайте сроки выдачи трудовой книжки и справки о зарплате при увольнении. Как избежать задержек в получении документов от организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка должна быть выдана работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Справка о средней заработной плате должна быть выдана работником при увольнении в день увольнения или на следующий день. Однако, если производство и офис находятся в разных городах, то сроки могут быть увеличены на период времени, необходимый на пересылку документов. При этом, работодатель обязан уведомить работника о сроках выдачи документов, и предоставить возможность отслеживания доставки документов, например, через курьерские службы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Постановлению Правительства РФ от 30.03.2016 № 254 "О порядке заполнения трудовой книжки работника и ее ведения работодателем", а также к Постановлению Правительства РФ от 06.06.2019 № 736 "О форме справки о заработной плате".

В соответствии со ст. 65 ТК РФ с момента принятия работника на работу ему не позднее трех рабочих дней выдается трудовая книжка. Для заполнения трудовой книжки работодатель обязан получить от работника все необходимые документы, подтверждающие его трудовую историю.

Справку о заработной плате работнику необходимо выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения по письменному запросу работника. Справка о заработной плате должна содержать сведения о размере начисленной заработной платы, выплаченных и удержанных суммах, а также периоде работы работника в организации.

Наличие разных городов, в которых находятся производство и офис предприятия не оказывает влияния на сроки выдачи трудовой книжки и справки о заработной плате.

Документы, которые необходимы для решения вопроса - это письменный запрос работника о выдаче справки о заработной плате и трудовая книжка работника, оформленная в соответствии с законодательством.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, статьи 66 и 71 регулируют процесс оформления и выдачи трудовых книжек работникам, а также сроки и порядок выдачи справки о средней заработной плате при увольнении. Однако, если производство и офис предприятия находятся в разных городах, могут применяться дополнительные нормы, установленные законодательством или трудовым договором.