Отсутствие выдачи трудовой книжки при увольнении: права работников и обязанности работодателя

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволился, но трудовая книжка не была выдана ему в день увольнения по вине работодателя, то необходимо изменить дату увольнения в соответствии с датой получения работником трудовой книжки на руки. В противном случае, работник может обратиться в суд и требовать выдачи трудовой книжки и изменения записей о дате увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ об увольнении работника, в котором указана дата увольнения.

2. Доказательства того, что работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения по вине работодателя, например, письменные заявления работника или свидетельства коллег.

3. Запрос работника об изменении даты увольнения в соответствии с датой получения им трудовой книжки на руки.

4. Ответ работодателя на запрос работника.

На основании представленных документов, суд может принять решение об изменении даты увольнения, если будет установлено, что работник не был виновен в задержке выдачи трудовой книжки, а работодатель не выполнил свои обязательства по выдаче трудовой книжки в день увольнения.

Трудовой кодекс РФ статья 68, пункт 2 - обязательное выдача трудовой книжки работнику в день увольнения; статья 244, пункт 6 - право работника на обжалование незаконного увольнения. Также могут быть применимы нормы гражданского и административного права.