Право и возможность выдачи медицинской книжки при увольнении: регламентация для работников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать медицинскую справку при увольнении работника. Это регламентируется пунктом 3 статьи 191 ТК РФ. Таким образом, незаконно не выдавать медицинскую справку при увольнении работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами работодателя, касающимися выдачи медицинских справок и медицинских книжек.

Медицинские книжки выдаются работникам на основании требований Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Постановления Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2009 года № 982. Также необходимо учитывать, что работодатель обязан заверить в медицинской книжке работника запись о периоде работы на данном предприятии.

Поэтому, если работодатель не выдает медицинскую книжку при увольнении, работник вправе обратиться в орган контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения или в судебный орган для защиты своих прав и интересов.

Статья 213 и статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации.