Требование медицинской книжки для работодателей: ООО и частным предпринимателям. Отсутствие официального устройства на работу.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1125787
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинДействующее законодательство Российской Федерации не требует предъявлять медицинскую книжку при устройстве на работу без официального трудоустройства. Однако, если работник будет иметь дело с опасными или вредными условиями труда, работодатель может потребовать предоставления медицинской справки об отсутствии медицинских противопоказаний для выполнения данной работы.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан требовать от работника медицинскую книжку при заключении трудового договора (статья 213 Трудового кодекса РФ). Законодательство также не содержит требования о предоставлении медицинской книжки при работе на условиях гражданско-правового договора с юридическим лицом, таким как ООО или частный предприниматель.
Однако, если предприниматель или ООО выполняет работы, которые связаны с оказанием медицинских услуг, то в зависимости от вида таких работ, работники, принимаемые на работу, могут быть обязаны иметь медицинскую книжку.
Таким образом, если работник не обязан иметь медицинскую книжку в соответствии с законодательством, то работодатель не может требовать ее предоставления при заключении гражданско-правового договора.
В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не обязан требовать медицинскую книжку при устройстве на работу в случае, если она не предусмотрена законодательством или правилами охраны труда для данной профессии или должности.
Следовательно, если работодатель не требует медицинскую книжку при устройстве на работу, то для решения данного вопроса вы можете обратиться к соответствующим нормативным актам и правилам охраны труда, которые регулируют вашу профессию или должность, и узнать, требуется ли медицинская книжка для данной работы.
В случае, если медицинская книжка является обязательным документом, то работодатель вправе требовать ее предоставления при устройстве на работу.
Если у вас есть дополнительные вопросы или проблемы в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательные медицинские осмотры" и статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" могут быть применимыми для решения данного вопроса.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по охране труда и статья 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и провести его оформление в соответствии с требованиями законодательства. В частности, работодатель обязан производить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу на определенные виды работ, установленные Правительством РФ. Таким образом, работодатель вправе требовать предоставления медицинской книжки при приеме на работу, но только в соответствии с требованиями законодательства. Однако, если сотрудничество между работодателем и работником не оформлено в рамках трудового договора, то работодатель не может требовать медицинскую книжку при устройстве.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы