Выдача трудовой книжки при увольнении: права работников и обязанности работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении в день последнего рабочего дня. Если работодатель не выполнил свою обязанность, работник может обратиться к нему и потребовать ее немедленной выдачи. Если в этом случае работодатель по-прежнему не выдает трудовую книжку, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав на получение трудовой книжки. Компенсация за невыдачу трудовой книжки не предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации - статье 66 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, либо в любой другой день по требованию работника, но не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Если работодатель нарушил данное требование, работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Компенсация за невыдачу трудовой книжки не предусмотрена законодательством. Однако, если вы понесли убытки из-за нарушения работодателем вашего права на получение трудовой книжки, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении причиненных убытков.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки работнику", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или несвоевременное выполнение работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки работнику".