Как защитить права работников при продаже бизнеса работодателем: выплата зарплаты, компенсации и выдача трудовой книжки

В ситуации, описанной в вопросе, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать работникам трудовые книжки в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а также выплатить заработную плату за отработанный период и отпускные. Если работодатель не выполнил эти обязательства, то работники имеют право на компенсацию в размере трехкратного размера не выплаченной заработной платы. Однако, если работодатель продал готовый бизнес и все сотрудники остались без работы, то данная ситуация может квалифицироваться не как сокращение штата, а как смена собственника предприятия, что может повлиять на порядок выплаты компенсаций. Рекомендую обратиться к юридическим консультантам для получения дополнительной информации и конкретных рекомендаций в данной ситуации.

Для решения данной ситуации вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие не получение работниками заработной платы и отпускных.

3. Документы, подтверждающие факт продажи бизнеса работодателем.

На основании этих документов вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, которые оказались без работы по вине работодателя, положена компенсация в размере среднего заработка за период до нахождения в безработице, но не менее двух месячных окладов (статья 193 Трудового кодекса). Однако, требуйте компенсацию в трехкратном размере по трудовому договору, может быть частью переговоров.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - регулирует правила заключения и содержания трудового договора, включая порядок выплаты заработной платы и отпускных.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - указывает на то, как должен быть оформлен переход бизнеса от одного работодателя к другому и на каких условиях должны быть произведены выплаты работникам.
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Компенсационные выплаты при увольнении работника" - возможно, в данной ситуации можно будет ссылаться на правила данной статьи о выплате компенсации при изменении условий труда и при сокращении численности или штата работников.