Как защитить свои права при утере трудовой книжки и подделке документов работодателем

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель должен хранить трудовую книжку работника и выдавать ее по требованию. В данной ситуации, если работодатель утерял трудовую книжку, он обязан выдать замену в кратчайшие сроки. Однако, если выданные документы были подписаны Вами, это может означать, что Вы подтвердили их достоверность.

Если вы считаете, что работодатель совершил преступление, подделав Ваши подписи в документах, вы имеете право обратиться в органы внутренних дел для проведения почерковедческой экспертизы. Если результат этой экспертизы будет положительным и подтвердит факт подлога документов, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

В связи с проведением расследования, следователь может обратиться в трудовую инспекцию для получения дополнительной информации. Однако, решение о привлечении работодателя к ответственности остается за органами внутренних дел.

Для решения указанного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия документа, подтверждающего увольнение с работы с опозданием в 1 месяц.

2. Свидетельства попыток обращения в трудовую инспекцию.

3. Копии всех документов, подписи в которых работодатель подозревает в подделке – приказ о приеме на работу, увольнение с работы, личной карточки, журнала выдачи трудовых книжек.

4. Свидетельство-протокол, оформленное сотрудником УВД о том, что работодатель подделал подписи сотрудника и производил подобные действия.

После получения всех уточнений и необходимых документов, рекомендуется обратиться к адвокату (адвокатской конторе) для подготовки заявления о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

Если после проведения почерковедческой экспертизы будет доказано, что документы действительно были подделаны, работодатель будет признан виновным в совершении преступления и ему грозит уголовное преследование.

Следователь может направить дело в трудовую инспекцию для проведения дополнительной проверки, однако, она уже дала ответ, что помочь не может.

ТК РФ Статья 83. Трудовая книжка. ТК РФ Статья 81. Содержание и порядок ведения трудовой книжки. УК РФ Статья 327. Применение поддельных документов. УПК РФ Статья 156. Обоснованные процессуальные действия следователя. УПК РФ Статья 181. Назначение экспертизы.

Ответ на вопрос о возможности направления дела следователем в трудовую инспекцию зависит от конкретных обстоятельств дела. Однако, если следователь обнаружит нарушения трудового законодательства при рассмотрении дела, он может обратиться в трудовую инспекцию с запросом на проверку фактов нарушения законодательства.

Положительный результат по проведению почерковедческой экспертизы может быть использован в качестве доказательства в уголовном деле по статье УК РФ 327 "Применение поддельных документов". Работодатель виновен в нарушении законодательства и может быть привлечен к уголовной или административной ответственности.