Как получить полную выплату зарплаты и защитить свои права при подделке документов бухгалтером компании

Добрый день!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, т.к. действия работодателя нарушают ваши права, предоставленные Трудовым Кодексом Российской Федерации. Кроме того, вы можете обратиться в суд по месту нахождения компании с требованием о выплате задолженной зарплаты и возмещении причиненного вреда.

Относительно действий бухгалтера компании, они могут попадать под статью 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество". Если бухгалтер заведомо предоставил ложные документы, имеющие юридическую силу, для получения незаконной выгоды, то это является преступлением.

С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Копия Трудового договора; 2. Копия приказа о приеме на работу; 3. Копии расчетных документов, подтверждающих факт удержаний из зарплаты; 4. Копии документов, подтверждающих факт отпусков; 5. Доказательства неуплаты зарплаты, такие как свидетельства, письма и т.д.; 6. Свидетельские показания.

Вы можете обратиться в соответствующий территориальный Орган ведомства Российской Федерации по труду и социальной защите, в который входит работодатель, в том числе с требованием выплатить вам задолженную зарплату.

Относительно действий бухгалтера, которые вы описали, его действия могут попасть под статьи Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка документов" и/или "Мошенничество". Для установления наличия уголовного преступления необходимо проведение специальной проверки компетентными органами.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаконное удержание у работника заработной платы или иных выплат" и статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, знаков отличия органов власти, а также штемпелей и бланков". Обратиться следует внепроцедурные формы урегулирования споров (например, в трудовую инспекцию) и/или суд.