Неправильные выплаты зарплаты, игнорирование бухгалтером и угрозы директора: как получить юридическую помощь и защитить свои права

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор и выплачивать зарплату в сроки, установленные договором или законодательством. Также, работодатель обязан предоставлять работнику трудовую книжку на момент заключения трудового договора.

В данной ситуации, работодатель не соблюдал договоренности об оплате труда и задерживал выплаты зарплаты. Это может являться нарушением условий трудового договора и причиной для его расторжения и требования выплаты задолженности заработной платы.

Также, работник может потребовать составления трудовой книжки и считать наличие отсутствующей книжки нарушением трудового законодательства.

Относительно предъявления недостачи, работодатель должен проводить расследование и выявлять причины возникновения недостачи. Работник не должен нессти ответственность за размер недостачи, если она имеет связь с нарушением обязанностей работодателя.

По всему вышесказанному и опираясь на действующее законодательство Российской Федерации, рекомендуется сотруднику обратиться к юристу, подготовить жалобу в прокуратуру и защищать свои трудовые права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, заключенный между работодателем и сотрудником;
2. Выписки по начислению и выплате заработной платы сотрудника за все периоды работы в данном кафе, а также записи об отработанных часах и датах выплат;
3. Копии всех иных документов, полученных в связи с трудоустройством, включая письменные объяснения руководства кафе.
4. Листки учета рабочего времени за весь период работы.

Также возможно, что дополнительно потребуются другие документы, чтобы лучше понять положение вещей и правомерность действий работодателя.

Рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который сможет оценить документы и подготовить требуемые документы для решения проблемы, а также защищать интересы сотрудника в дальнейших переговорах с работодателем или в суде, если это потребуется.

Трудовой кодекс РФ: статьи 22, 23, 134, 136, 137, 138 и 139. Кроме того, следует обратить внимание на статьи Уголовного кодекса РФ, которые касаются преступлений против трудовых прав работников: 145 и 146 статьи.