Как защитить свои права при увольнении: задержание зарплаты, неправильные начисления и другие проблемы

Если увольнение произошло по собственному желанию, то работодатель не имеет права удерживать сотрудника. Если удержание было произведено без согласия работника, то это может быть основанием для обращения в суд. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с претензией и предоставить доказательства отсутствия оскорблений. В случае невозможности решить проблему в добровольном порядке, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Что касается отпускных, необходимо обратиться в бухгалтерию и предоставить доказательства справедливости своего требования. Если бухгалтерия отказывается выплатить положенные деньги, можно также обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии всех документов и записей, связанных с увольнением, включая приказ об увольнении, документы о начислении зарплаты и отпускных денег.
2. Свидетельства и доказательства, указывающие на то, что вы были заставлены уволиться и что штраф был произведен на неправомерной основе.
3. Документы о размере зарплаты и надбавок, начисленных в период рабочего времени, которые могли быть пропущены при расчете отпускных денег.

Относительно вопроса о правомерности удержания 5000 рублей с вашей зарплаты, необходимо провести анализ того, был ли этот штраф базирован на законных основаниях и просто ли определить факт наличия оскорбления в данном случае. Если это невозможно, несмотря на всю доступную вам информацию, то вы будете иметь право обратиться в суд с требованием о возмещении неправомерно удержанных сумм.

По вопросу о необходимости получения положенных вам денег за неправильно посчитанные отпускные, я рекомендую обратиться к вашему предыдущему работодателю с письменным запросом на немедленную пересылку полного и точного стейтмента на ваши отпускные. Если эта просьба не будет удовлетворена, то вы также можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию с просьбой о помощи в решении данного вопроса.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по собственному желанию работника. Статья 136 ТК РФ - Обязанности работодателя при увольнении работника. Статья 140 ТК РФ - Выплата пособия по безработице. Статья 129 ТК РФ - Размеры оплаты труда при использовании отпуска. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Ответственность за нарушение законодательства о труде.