Как защитить свои трудовые права: обман компании с зарплатой, договора материальной ответственности и возможность получить полную выплату.

Компания нарушает трудовое законодательство, поскольку не оформляет трудовые договоры с сотрудниками и выплачивает серую зарплату. Дополнительно нарушается законодательство в части проведения инвентаризации и распределения недостачи. Сотруднику также не были предоставлены копии заключенных договоров, что является нарушением требований трудового законодательства.

В данной ситуации возможно инициировать проверку трудовой инспекцией либо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и возмещении морального вреда. Для успешного решения данной проблемы необходимы все доступные доказательства, такие как письма, переписки, квитанции и другие документы, свидетельства показаний свидетелей и т.д. в подтверждение факта трудовых отношений и прав на заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копии документов об официальном оформлении в ИП на полставки, о согласовании смен, организационных и распорядительных документов работодателя, договоров материальной ответственности и договоров оказания услуг с другими ИП, а также иных документов, подтверждающих факты работы и выплаты заработной платы.

2. Копии переписок, звонков и квитков о выплате части заработной платы без печати.

3. Иное материал доказывающий факты работодательства и выплаты заработной платы.

Ответ на вопрос "нарушает ли данная компания трудовое законодательство?" с учетом представленных фактов, является утвердительным. Работодатель обязан оформить договор трудового найма, достаточно обеспечивать условия отработки полставки и выплачивать заработную плату ежемесячно на руки с соответствующим документальным подтверждением. Недостача должна быть детализирована исключительно по работникам, нарушается правила ответственности и виновность, сотруднику должна быть удержана только пропорциональная часть ответственности.

В целях защиты своих прав сотрудник может обратиться за помощью к трудовой инспекции и/или взыскать задолженность через суд, предъявив соответствующие доказательства. Следует также уточнить статус этой компании, ее юридический адрес и иных критических аспектов.

Статьи Закона "О труде в Российской Федерации", которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 4 - права и обязанности работника и работодателя в сфере трудовых отношений;

2. Статья 13 - работодатель обязан выполнять трудовой договор, а также соблюдать права и законные интересы работника;

3. Статья 14 - работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором;

4. Статья 133 - работник имеет право на социальную защиту от незаконных действий работодателя, включая нарушение прав на заработную плату;

5. Статья 139 - работник вправе требовать выплаты задолженной заработной платы.

Данная компания может нарушать трудовое законодательство, в том числе в части выплаты зарплаты и переработки. Это возможно доказать в суде или инициировать проверку трудовой инспекцией. Требование полной выплаты зарплаты также является законным.