Как получить расчет и защитить свои права без трудового договора и с подписанным договором о материальной ответственности?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником, который будет иметь место при выполнении работы на постоянной основе. Однако, отсутствие трудового договора не означает отсутствия прав работника. Если вы считаете, что ваша работа была выполнена в установленные сроки, согласована по оплате и не нарушала требований закона, то необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за выполненную работу. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то следует обратиться за помощью к юристам или в соответствующие органы контроля и надзора (например, в Роструд). Кроме того, если вам был подписан договор о материальной ответственности во время работы, следует также обратить внимание на требования, вытекающие из данного договора, при наличии возможных нарушений.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с юристом и предоставить следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности - необходим для изучения условий и определения прав и обязанностей сторон.

2. Свидетельства о выплате заработной платы, если таковые имеются.

3. Если работодатель производил удержания из заработной платы, следует предоставить документы, подтверждающие их законность и основания.

4. В случае отказа работодателя выплатить расчет, рекомендуется вести переписку, чтобы иметь подтверждение факта обращения к работодателю.

Куда обращаться зависит от конкретной ситуации. Если работодатель отказывается выплачивать расчет, можно обратиться в инспекцию труда или суд.

Так как у работника не было заключено трудовое соглашение, вопрос выплат возможно решить в соответствии со статьями Гражданского кодекса Российской Федерации, а именно статьи 779-780 и статьями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьями 12, 13, 14, 15, 129, 136. Также стоит обратиться в органы надзора за защиту прав работников, такие как инспекция труда или суд.