Как защитить себя от материальной ответственности без трудового договора: советы от ИП и решения вопроса о недостаче и оплате стажировки

Добрый день. На основании действующего законодательства Российской Федерации, работник обязан заключить трудовой договор с работодателем при фактическом трудоустройстве. Требование ИП о подписании материальной ответственности при отсутствии трудового договора является незаконным и не имеет юридической силы. В данной ситуации рекомендуется отказаться от подписания материальной ответственности и требовать составления трудового договора с работодателем. В случае отсутствия возможности заключения трудового договора, можно заключить с работодателем гражданско-правовой договор на выполнение конкретных работ, в котором следует прописать условия оплаты и материальной ответственности. Относительно вопросов о коллективной и неполной материальной ответственности, а также оплате стажировки рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или юридическому исполнителю.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Письменное обращение к ИП с просьбой предоставить информацию о проводимых мероприятиях по контролю за материальными ценностями и о возможности заключения договора о материальной ответственности. 2. Договор о материальной ответственности, который может быть составлен отдельно от трудового договора. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для его составления с учетом конкретных обстоятельств Вашей деятельности. 3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые должны содержать положения о материальной ответственности сотрудников и порядке ее распределения между ними. 4. Документы, подтверждающие факт стажировки в данном пункте выдачи заказов, если она была официально оформлена.

В случае отказа ИП от заключения договора о материальной ответственности, Вам следует обратиться к органам надзора и контроля за деятельностью ИП и к юристу для защиты своих прав и интересов.

статья 58 Трудового кодекса РФ; статья 302 Гражданского кодекса РФ.