Как защититься от обвинений в недостаче без договора о мат.ответственности и трудового договора: правовые аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор, а также предоставлять должностные инструкции и организовывать материальную ответственность работника за возможный ущерб, причиненный работодателю. Несоблюдение работодателем указанных обязательств может привести к нарушению прав работника.

В случае, описанном в вопросе, отсутствие трудового договора и договора о материальной ответственности со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства. Поэтому работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд для защиты своих прав.

Однако, если при ревизии действительно была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей, при которой работник допустил нарушение обязательств, то работодатель может требовать возмещения причиненного ему ущерба. В этом случае действия работодателя могут быть признаны правомерными.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу работу в дачном товариществе, такие как платежные ведомости, трудовые книжки и т.д. Если у вас не было оформленного трудового договора, то могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в данном товариществе.

2. Документы, свидетельствующие о проведении ревизии и обнаружении недостачи. Важно уточнить, по каким критериям была произведена оценка недостачи.

3. Вся доступная документация, связанная с вашей работой в дачном товариществе, включая отчеты, справки, документы о закупках, продажах, оплате и т.д.

На основании предоставленных документов будет проведена проверка правомерности действий руководства товарищества и принято решение о возможности и целесообразности подачи иска в суд. Кроме того, возможно, потребуется помощь юриста специализирующегося судебном процессе и правовой практике в данной сфере.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 161 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" - Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей бухгалтера, кассира и лица, ответственного за учет и распоряжение денежными средствами" - Статья 165 Уголовного кодекса РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием" - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"