Как привлечь работника к материальной ответственности при недостаче на предприятии?

Если работник не заключал письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности при трудоустройстве на должность Кладовщика, даже при наличии перечня должностей и работ, с которыми работодатель может заключать такие договоры, то работник не может быть привлечен к материальной ответственности за недостачу в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключать письменный договор с работником о мерах ответственности за причинение вреда работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей, если это предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Однако, если работник виновен в недостаче, он может быть привлечен к материальной ответственности в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85. 3. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации и наличие недостачи. 4. Правовые акты, регулирующие вопросы материальной ответственности работников (например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях). 5. Регламент пересмотра и утверждения перечня должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Ответ на вопрос, возможно ли в данном случае привлечь работника к материальной ответственности в полном размере, зависит от многих факторов, таких как наличие доказательств причастности работника к недостаче, соблюдение процедуры при заключении договора о материальной ответственности, наличия внутренних правил организации работы, которые могут уменьшить ответственность работника, и т.д. В целом, без признания договора о полной индивидуальной материальной ответственности недействительным, работник может быть привлечен к материальной ответственности только в пределах размера причиненного им ущерба.

Гражданский кодекс РФ, статья 1064; Трудовой кодекс РФ, статьи 70, 193, 194, 196, 197, 198, 199; Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об охране труда"; Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества".