Увольнение сотрудницы и спор о недостаче: договор материальной ответственности нарушен

Ситуация, описанная в вопросе, приносит некоторую юридическую сложность. С одной стороны, работодатель может подать иск в суд на взыскание у работника недостачи, если это подтвердится материалами ревизии. Однако, для того чтобы принять подобное решение, работодатель должен строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ и договора с работником.

В случае недостачи в кассе, если найденное количество денег в кассе не соответствует фактическому, работодатель должен составить два акта: о недостаче и организационный акт. При этом оба акта должны быть подписаны ответственным лицом и работником, подозреваемым в недостаче, либо настоящими свидетелями, которые должны будут подтвердить свой статус в суде.

Далее, должен быть назначен срок, в течение которого работник может возразить против выявленных недостач. Если работник не возражает в течение установленного срока, то работодатель может использовать этот факт в дальнейшем процессе. Если работник возражает, то он имеет право на участие в комиссии, которая должна проверить обстоятельства и причину недостачи. В случае, если работодатель не обеспечил участие работника в комиссии, это может являться нарушением прав работника и влечь отмену решения работодателя о взыскании.

В связи с этим, в ситуации, описанной в вопросе, работник может обратиться за помощью к адвокату, который поможет защитить его права и интересы. Работодатель также может обратиться к адвокату с целью правильного оформления необходимых документов и избежания нарушений в процессе взыскания.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора, оригинал которого должен быть в Вашей трудовой книжке.

2. Копия заявления об увольнении, которое Вы подавали самостоятельно.

3. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии, в частности, протокол ревизии.

4. Сведения о том, что работодатель не создал комиссию с Вашим участием и не провел проверку.

По результатам рассмотрения этих документов и обстоятельств дела следует подготовить соответствующие юридические документы. В зависимости от обстоятельств дела необходимо будет защищать Ваши права и интересы в судебном порядке.

Таким образом, Ваш работодатель может подать на Вас в суд при сложившейся ситуации, но для решения данного вопроса необходимо более детальное обсуждение и рассмотрение всех обстоятельств дела в индивидуальном порядке.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".

3. Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда имуществу работодателя".

4. Положения трудового договора между работником и работодателем, в том числе положения о материальной ответственности.

5. Положения внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются), устанавливающие порядок проведения ревизии и взыскания недостачи.