Угрозы увольнения сотрудницы по материальной ответственности: вопросы правомерности и законности

Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и оно было подписано руководителем отдела с указанием отработки 2 недель и инвентаризации складов, то Вы обязаны выполнить соответствующие требования. В противном случае работодатель может привлечь Вас к материальной ответственности за неисполнение условий увольнения, предусмотренные Вами и руководством, в соответствии с трудовым законодательством РФ и его нормами. Если вы не подписывали договор о материальной ответственности, то привлечение к ответственности не может осуществляться на основании такого договора. Однако, работодатель имеет право требовать выполнения действий, предусмотренных заявлением на увольнение, и, в случае невыполнения или несоблюдения условий увольнения, применять к Вам меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение по инициативе работодателя без выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное сотрудником и руководителем отдела;
2. Трудовой договор или трудовую книжку с отметками об отработке срока после написания заявления на увольнение;
3. Приказ об увольнении сотрудника;
4. Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий факт нахождения на больничном;
5. Предложение о работе на другом месте и возможность перевода на новую должность.

На основании Закона РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" работодатель имеет право увольнять сотрудника по собственному желанию, если он написал соответствующее заявление. В данном случае статья материальной ответственности не применима, если сотрудник не подписывал соответствующий договор или не был назначен ответственным лицом по складам. Работодатель также не может угрожать увольнением по данной статье при отсутствии оснований для ее применения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает правила об увольнении по собственному желанию работника. В соответствии с данной статьей, работник вправе в любое время уволиться со своей работы, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иначе с согласия работодателя (статья 78 ТК РФ).

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель подписал данное заявление, то работник имеет право уволиться по истечении двух недель. При этом работодатель не вправе требовать от работника продолжения работы или каких-либо дополнительных действий.

Отказ работника от работы или невыполнение работником своих трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, может являться основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ. Однако, если работник уже написал заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель его подписал, работодатель не может привлекать работника к ответственности за неисполнение обязанностей.