Опыт работы заведующим производством: вопросы материальной ответственности и правомерности удержания

Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб, если это предусмотрено законами, другими правовыми актами, коллективным договором или договором о материальной ответственности. Таким образом, если недостача произошла в результате действий работника, то он может нести некоторую материальную ответственность и выплата части убытков может быть удержана из его заработной платы.

По данному случаю, на основании статей 136 и 139 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удержать из зарплаты работника сумму задолженности. При этом работнику оставляется право возместить убытки самостоятельно. В случае отказа работника уплатить задолженность, работодатель может обратиться в суд.

Что касается удержания из заработной платы работника, то в данной ситуации могут быть удержаны следующие суммы:

1) За 3 дня больничного - нет оснований для удержания. 2) За не израсходованный отпуск - работодатель обязан произвести выплату. 3) Премиальные за последний рабочий месяц - могут быть удержаны в случае, если они не являются фиксированным размером и зависят от результатов работы за месяц.

Итоговая сумма, которую работодатель может удержать, должна быть пропорциональной недостаче и соответствующая документально подтвержденной.

Отказываться от удержания без устранения причины недостачи не рекомендуется, так как это может привести к притензиям и даже к судебному разбирательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем;
2. Копия приказа о назначении сотрудника на должность заведующего производством столовой и приказа об увольнении сотрудника;
3. Копия расчетного листа, где указана сумма недоимки и удержаний;
4. Копия документов, подтверждающих сумму необходимых выплат: документов, подтверждающих оплаченные и неиспользованные дни отпуска и документы, подтверждающие размер премиальных.

Теперь отвечая на сам вопрос, я сообщу, что работодатель имеет право удержать сумму недостачи в размере 70 тыс. рублей, согласно ст.121 ТК РФ. Если сумма удержаний превышает установленный порядком 15 процентов от заработной платы, то работодатель должен согласовать с Вами условия удержания.

Если Вы откажетесь от уплаты недостачи, работодатель может предъявить иск в суд о взыскании задолженности. Однако, перед подачей иска работодатель обязан отправить Вам письменное требование о выплате долга, в котором указываются сроки возврата средств и сумма взысканий.

Тем не менее, если работодатель не может доказать, что Вы намеренно причинили ему ущерб, то его требования могут быть отклонены. Также стоит учитывать, что Ваши права и обязанности в данном случае зависят от условий вашего трудового договора, коллективного договора и законодательства РФ. Поэтому рекомендуется связаться с юристом для консультации и дополнительной помощи в данном вопросе.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 136 "Право работодателя на удержание из заработной платы работника" Статья 140 "Размер компенсации убытков" Статья 141 "Порядок возмещения убытков". Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 1074 "Материальная ответственность работника"